员工擅自离职的告知函

员工擅自离职的告知函

一、关于员工擅自离职情况

根据公司相关规定，经核查，生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

二、根据劳动法规定的处理措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

根据该法第九十条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司处理决定

根据上述法律规定，本公司决定对上述员工实施自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知

行政部

*年*月*日

公司员工擅自离职怎么处理

一、劳动法规定的员工解除劳动合同权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、劳动者解除劳动合同后的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者解除劳动合同给用人单位造成的损失包括：用人单位招收录用所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、公司应采取的解决措施

根据劳动法规定，公司可以向员工主张因其未按规定辞职给公司带来的损失。建议通过法律途径解决此问题，以避免不必要的麻烦。