公司对生病员工的解雇规定

医疗期满无法从事原工作的情形

根据劳动法规定，除职业病属于工伤鉴定为一至六级的情况外，对于任何其他疾病，如果医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资，解除劳动合同，并且应当支付按照员工在本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动法规定的解除劳动合同情形

根据劳动法规定，只有以下情形可以提前通知解除劳动合同，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

对于非过失性辞退的情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

调离岗位的限制

如果证明劳动者本人不胜任工作，可以将其调离岗位，但必须有充足的理由。值得注意的是，调离岗位时不能将管理人员调整为一名员工，必须是平级调动。

企业能否以劳动者不加班为由予以辞退

根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定，企业决定延长工作时间的程序需要通过协商进行，除非是《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定的情况。如果企业确因生产经营需要必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。因此，企业不能以职工不加班违反厂规厂纪或劳动合同为由予以辞退。如果因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构进行处理。