单位能否辞退不加班的员工

加班的前提：员工同意

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，为保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月延长工作时间不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班需要与员工协商。因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强制要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第七条规定除外）。企业必须与工会和劳动者协商，确因生产经营需要必须延长工作时间。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。如果由此引发劳动争议，劳动争议处理机构可以介入处理。我们平时安排员工加班时，从来没有与员工协商过。然而，员工仍然听从我们的安排并加班，这说明员工的实际行为与我们的协商一致，这是可以理解的。此外，劳动法对加班时间做了规定，每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果超过法定的最长加班时间，公司将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关注公司是否支付了加班费。只要公司支付了加班费，是否超过法定最长加班时间并不在裁判机关的考虑范围内，因为行政处罚属于劳动监察部门的职责。