合同到期第二天不去算离职吗

劳动合同到期未续签，是否算离职？

根据劳动法规定，劳动合同到期未续签时，劳动者可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资。然而，如果劳动者主动辞职，则需要按照劳动合同期限内的辞职程序进行。

个人提出离职的三种情况

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。

2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职时，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出即可生效。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。

辞职和离职的区别

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1. 根据法律规定，如果用人单位对劳动者进行暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 根据劳动者个人选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 双方协商一致解除合同。

离职是指离开现有职位。无论是公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职还是死亡等原因，都会脱离所担任的职位。

员工离职的两种情况

1. 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2. 企业因员工不胜任岗位、试用期不合格或严重违反公司规章制度等原因，提出终止双方劳动合同关系。