员工擅自离职是否对公司承担违约责任

劳动合同中违约金的设定和支付

劳动合同中的违约金设定和支付问题是劳动争议中最常见、最敏感且最复杂的问题之一。根据原《劳动法》的规定，关于违约金的条款并未明确规定，因此劳资双方可以自由约定。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做出了严格的限制，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。这意味着在一般情况下，用人单位无法约定劳动者承担违约金，这将对保护劳动者的合法权益起到重要作用。

劳动合同约定劳动者违约责任的范围

以往，用人单位常常通过约定高额违约金的方式来限制劳动者，使其不敢提前解约。然而，新法严格限制了劳动合同约定劳动者违约责任的范围。根据新法的规定，以下情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训；2. 劳动者违反服务期约定。在上述情形下，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了约定，应按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，除了上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

新法对原劳动合同的影响

根据《劳动合同法实施条例》(草案)第二十六条的规定，新法实施后，如果原劳动合同中的内容与新法相抵触，那么自新法实施之日起，这些内容将失效。因此，钱某无需支付用人单位的违约金。