公司裁员的法定程序

根据劳动合同法第四十一条的规定

根据劳动合同法第四十一条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。在获得工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，并经劳动行政部门批准后方可进行裁减。这一程序是法定的必经程序，对裁员决定的合法性具有重要影响，也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要依据。

公司裁员应支付哪些补偿

1、经济保障

根据法律规定，用人单位实施经济性裁员时应给予劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。如果法律规定需要连续计算工龄，如商调人员，那么工龄应按照法律规定进行计算。当然，用人单位也可以根据自身能力给予劳动者更高的补偿标准。

2、失业保险金救助

劳动者失业后，可以凭劳动手册和个人填写的失业登记表到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理失业登记。失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应场需求的职业培训，并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策等权利。

3、再就业保障

如果实施经济性裁员的用人单位的经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工，那么应优先考虑具有本城镇常住户口且在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业的人员。这一政策旨在为裁员后的劳动者提供再就业保障。