劳动争议调解30日内结案的合法性

调解申请

劳动争议调解申请是指双方当事人以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出的调解请求。虽然调解并非解决劳动争议的必要步骤，但双方当事人可以选择申请调解或申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并进行调解。

案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方当事人共同提出，也可以由一方提出，但必须在双方共同同意的情况下进行。调解委员会在审查案件时，主要关注以下三个方面：1. 调解申请人的资格2. 争议案件是否属于劳动争议案件3. 争议案件是否属于调解委员会受理范围调解委员会在对案件进行审查后，会做出是否受理的决定，并及时通知双方当事人。

调解

对于较为复杂的案件，调解委员会主任会主持召开调解会议，邀请争议双方当事人参加（集体争议时推举代表），单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。而对于简单的争议，调解委员会会指定1-2名调解委员进行调解。调解的目的是通过双方当事人的协商和调解委员的引导，达成争议解决的协议。根据劳动争议调解的规定，调解委员会应当在受理调解申请之日起30日内完成调解结案。如果超过这个期限，调解未能成功，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书将不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。因此，劳动争议调解30日内结案是合法的。