劳动争议处理及其应对策略包括哪些

劳动争议处理及其应对策略

协商

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。

调解、仲裁、诉讼

当劳动争议发生后，若当事人不愿意协商、协商无法达成一致，或者达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿意调解、调解无法达成一致，或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

证据提供责任

当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不提供，应当承担不利后果。当劳动争议的劳动者一方超过十人，并且有共同请求时，可以推举代表参与调解、仲裁或诉讼活动。

劳动关系协调机制

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

适用劳动仲裁的争议

我国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议可以适用劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定执行。