劳动争议案件先予执行范围

劳动争议案件中先予执行的范围

一、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件

劳动争议案件中，先予执行的第一类范围涉及追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用等案件。在这些案件中，当事人有权向人民法院提出先予执行的申请。

二、追索劳动报酬的案件

劳动争议案件中，先予执行的第二类范围包括追索劳动报酬的案件。当事人可以向人民法院申请先予执行，以确保其获得应得的劳动报酬。

三、因情况紧急需要先予执行的案件

劳动争议案件中，先予执行的第三类范围涉及因情况紧急需要而需要先予执行的案件。在这种情况下，当事人可以向人民法院提出先予执行的申请，以保障其合法权益。

人民法院在认定先予执行的必要性时，可以要求申请人提供担保。如果申请人未能提供担保，人民法院有权驳回申请。然而，如果人民法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即具有法律效力，不得上诉。当然，当事人仍有权申请一次复议，但复议期间不会停止执行。