劳动争议的管辖问题

劳动争议管辖的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来行使。此外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条也明确规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。

特殊法优于一般法的适用原则

在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循特殊法优于一般法的适用原则。这意味着，在适用劳动争议管辖规定时，应首先考虑相关法律和司法解释的专门规定，而非一般的法律规定。

综上所述，劳动争议不可以约定管辖，而是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院来行使管辖权。在确定管辖权时，应遵循特殊法优于一般法的适用原则，即依据相关法律和司法解释的专门规定来确定管辖权。