工作时间12小时是否合法

工作时间12小时是否合法

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不得超过8小时。因此，每天工作12小时是违法的行为。然而，在以下情况下，工作12小时是合法的：

1. 劳资双方协商并经劳动部门批准

如果雇主和劳动者双方协商一致，并经过劳动部门的批准，工作12小时是合法的。

2. 发生自然灾害等特殊情形

在发生自然灾害等特殊情况下，工作时间可以延长至12小时。这是因为在紧急情况下需要采取紧急措施来保护劳动者的生命、健康和财产安全。

中华人民共和国劳动法规定

根据中华人民共和国劳动法的相关条款：

1. 每日工作时间不超过8小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。

2. 平均每周工作时间不超过44小时

劳动者的平均每周工作时间不得超过44小时。

3. 保障劳动者休息

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4. 特殊情况下可以延长工作时间

因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时和每周休息一日的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5. 延长工作时间的限制

用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

6. 延长工作时间例外情况

以下情形之一的单位，不受延长工作时间的限制：

(1) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况。

(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

(3) 法律、行政法规规定的其他情形。

如何维权无加班费

如果在节假日期间加班但没有拿到加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：

1. 向劳动保障监察机构投诉

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申诉

如果支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意不超过一年的仲裁时效。对于个别单位给加班的员工发放“红包”作为加班工资的情况，需明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，不能代替节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。