劳动争议案件适用时效中断

仲裁时效中断的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效中断会导致已经进行的仲裁时效期间无效，并重新开始计算时效期间。具体而言，一旦发生仲裁时效中断，已经过的时效期间将被作废，而在中断事由消除后，时效期间将重新开始计算。

一、仲裁时效中断的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效中断会导致已经进行的仲裁时效期间无效，重新开始计算时效期间。具体而言，从中断事由消除时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果权利人申请调解，但调解未达成协议，则应从调解不成之日起重新计算时效期间。而如果达成调解协议，自义务人应履行义务的期限届满之日起计算时效期间。

二、仲裁时效中断的法定事由

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效可以因以下三种情形中的任何一种而中断：

1. 向对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位要求支付拖欠的工资或经济补偿。
2. 向有关部门请求权利救济。例如，劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；或者向劳动争议调解组织申请调解。
3. 对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向单位要求支付拖欠的工资，用人单位同意支付。

需要注意的是，确认时效是否中断需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人在此过程中需要有证据意识，并注意保留和收集相关证据。