未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件 当事人又向劳动争
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动诉讼法律知识

未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件 当事人又向劳动争

点击数:16 更新时间:2020-05-25

 
76825

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发〔1997〕15号)的规定,未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁,如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的,只要该劳动争议符合受理条件,仲裁委员会应予受理;如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决,仲裁委员会则不予受理。

延伸阅读
  1. 第一章 总则
  2. 劳动仲裁前置问题的理解
  3. 劳动争议仲裁的意义和程序
  4. 劳动仲裁办理步骤详解
  5. 劳动争议调解和仲裁的解决期限

劳动争议热门知识

  1. 劳动纠纷的解决途径及劳动者的维权注意事项
  2. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  3. 张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
  4. 公司辞退的原因及相应补偿
  5. 事业单位产假扣发奖励性绩效工资的维权途径
  6. 给付金钱义务约定和处理
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 个人不服劳动仲裁起诉状范本
  2. 不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
  3. 对劳动仲裁不服的起诉状范本
  4. 不服劳动仲裁起诉状范本