劳动争议诉讼的程序和费用

一、劳动争议诉讼的费用

根据我国劳动法第七十九条和第八十三条的规定，劳动争议的解决程序包括调解、仲裁和诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据国务院《诉讼费用交纳办法》第三章的规定，劳动争议案件的诉讼费用标准为每件10元。

二、劳动争议诉讼的程序

劳动争议案件的处理程序与一般民事纠纷案件相似，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序。一审程序分为以下4个阶段：1.起诉和受理：人民法院在收到起诉状或口头起诉后，应在7日内进行审查。符合起诉条件的案件应立案并通知当事人；不符合起诉条件的案件应在7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。2.审理前准备：在正式审理之前，人民法院需要进行一些准备工作，如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，进行调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。3.开庭审理：法庭调查时，按照当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，首先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论结束后，审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。4.依法做出判决：在判决之前，如果有可能调解，还可以进行调解。调解不成的，应及时做出判决。二审程序：如果当事人不服一审判决，可以依法提起二审程序。但必须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应明确写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。审判监督程序是指当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以在判决发生法律效力后两年内申请再审。