劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗

劳动争议案件的前置程序

劳动争议案件是一种特殊的纠纷案件，与普通的民事纠纷有所不同。根据相关法律规定，劳动争议案件需要先进行劳动仲裁，然后才能进行劳动诉讼。具体来说，当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。如果在此期间未提起诉讼，该劳动仲裁裁决将生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无此前置程序的要求，当事人可以直接向法院提起诉讼。

劳动争议案件撤诉后再起诉的问题

在劳动争议案件中，如果一方当事人已经起诉过一次，但因未到庭参加诉讼而被法院裁定撤诉，那么是否还可以再次起诉呢？根据最高人民法院的相关解释，即《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

按撤诉处理后再起诉的法律后果

虽然上述解释没有明确规定按撤诉处理后是否还可以再次起诉，但实质上，按撤诉处理与申请撤诉都表示放弃诉讼的意思表示。二者的差异只在于行为人表达放弃诉讼权利的方式不同，一个是通过不到庭参加诉讼，另一个是通过书面申请撤回诉讼。不管表达方式如何不同，二者的法律后果是相同的。

综上所述，如果你与单位发生劳动争议，因未到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，那么你已经丧失了再次起诉的权利，即不能再次向法院提起诉讼。