劳动纠纷诉讼时效的两种情况

1. 申请时效

根据《》第八十二条规定，在2008年5月1日之前，提出仲裁要求的一方必须在发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对于没有异议的仲裁裁决，当事人必须履行。在2008年5月1日之后，根据《中华人民共和国》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，根据上述规定，仲裁时效将被中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被暂停。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

2. 劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效两种情况，普通时效为两年。根据《中华人民共和国民法通则》第136条的规定，符合特定情形的劳动纠纷诉讼时效为一年。涉及涉外货物争议的诉讼或仲裁期限为四年。我国法律规定的最长诉讼时效为20年。以下是劳动纠纷诉讼时效的详细解释，参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，除非法律另有规定。以下情况的诉讼时效期间为一年：(一)要求赔偿身体受伤的；(二)未声明出售质量不合格商品的；(三)延付或拒付租金的；(四)寄存的财物丢失或损毁的。诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，如果权利被侵害的时间超过二十年，人民法院将不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间后，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力或其他障碍无法行使请求权的，诉讼时效将被暂停。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间将继续计算。诉讼时效将因提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。如果规定按小时计算期间，则从规定时开始计算。如果规定按日、月、年计算期间，则开始的当天不计入期间，从下一天开始计算。如果期间的最后一天是星期日或其他法定休假日，则以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为24:00。如果有业务时间，则以停止业务活动的时间为截止时间。相关：根据我国劳动法第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。如果调解不成功，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据上述规定，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。在审判实践中，发现劳动争议案件在适用反诉程序时不适用，原因是：首先，如果一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，如果反诉的请求未经仲裁裁决，双方的争议就未经仲裁进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。其次，如果一方不服仲裁起诉后，另一方提起的反诉内容经过仲裁，那么劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就变得没有意义。