公司工作七年无五险一金的法律处理方式

依据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位补交五险一金

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动社会保险机构投诉，并要求用人单位补交五险一金。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，如果单位违反规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，逾期不办理的，可以处以1万元以上5万元以下的罚款。根据第三十八条的规定，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，如果在公司工作满七年且未购买五险一金，劳动者可以依法投诉，要求用人单位补交五险一金，并有权要求社会保险费征收机构和住房公积金管理中心对用人单位进行相应的处罚和强制执行。

已满60周岁但社保缴费年限不够公司解除劳动合同的法律处理方式

根据规定，公司可以解除劳动合同，但需承担相应的法律责任

根据规定，已满60周岁的劳动者属于法定退休年龄，女员工则为满55周岁，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，如果劳动者的社保缴费年限不够，将直接影响其领取养老保险。为避免影响公司正常运作，公司可能会解除劳动合同。实际上，如果劳动者的社保缴费年限已达到15年且已满60周岁，便可以办理退休手续并领取养老保险金。因此，即使劳动者已满60周岁但社保缴费年限不够，公司仍可以解除劳动合同。如果公司未终止劳动合同，则双方仍然保持劳动关系，公司需要依法购买社会保险。此外，如果公司解除劳动合同，公司将承担以下法律责任：1. 公司解除劳动合同属于违法行为；2. 公司需向劳动者支付经济补偿金。在这种情况下，已满60周岁但未退休的劳动者可以采取以下处理方式：1. 主张继续履行劳动合同；2. 主张获得经济补偿金的两倍赔偿。当然，如果劳动者的缴费年限已满15年并开始领取养老保险待遇，意味着与公司的劳动合同终止，公司可以解除劳动合同而无需承担相应的法律后果。此外，依法退休后继续工作的劳动者与公司建立劳务关系，而非劳动关系。因此，公司解除劳务合同时无需支付经济补偿金。