点击数:8 更新时间:2024-03-27
工资是指劳动者从雇主获得的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据法律规定,与雇主约定的津贴也属于工资的一部分,因此津贴争议可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》,津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。根据《企业劳动争议处理条例》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围包括以下情况:
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。确定津贴标准有两种方式:一是按照雇员基本工资的一定百分比计算,二是按照绝对数额计算。大多数情况下,津贴标准是按照绝对数额计算。
在确定津贴标准时需要考虑以下因素:
因此,需要通过相关部门的技术测定,例如医疗单位、防治部门等对职业病的发病率和治愈率以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量,从而确定津贴补偿标准。对于一些特殊的工作和工种,国家、地方和行业有统一的津贴标准。此外,企业有权根据生产经营状况和工作需要制定和调整津贴发放标准。