劳动争议调解的程序
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劳动争议调解的程序

点击数:14 更新时间:2024-03-25

 
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发生劳动争议之后,劳动者向劳动者仲裁委员会提交陈述自己意见和事实的劳动争议仲裁答辩书。劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,会指派调解员进行调解。那么,劳动争议调解程序到底是什么呢?下面手心律师网小编为大家分享有关知识。

劳动争议调解程序的详解

一、劳动争议调解的程序

劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后,按照以下程序进行调解:

(一) 及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;

(二) 由调解委员会主任主持召开调解会议,邀请有争议的双方当事人参加。对于简单的争议,调解委员会可以指派1-2名调解员进行调解;

(三) 调解委员会充分听取争议双方当事人的陈述,查明事实,分清是非,并依法公正地进行调解;

(四) 如果调解达成协议,制作调解协议书;如果调解不成,应做好记录,并在调解意见书上说明情况。

调解委员会应当在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束,将视为调解不成。

二、劳动争议调解的法律效力

根据《企业劳动争议条例》的规定,劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起30日内进行调解。如果在这期间,当事人拒绝调解或未达成调解协议,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,并告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而,如果在调解委员会调解下,劳动争议双方当事人自愿达成解决争议的协议,就会产生调解的效力问题。

根据《劳动法》的规定,劳动争议经调解达成协议后,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会调解下,当事人双方达成的调解协议具有以下两方面的效力:

(一) 调解协议是当事人自愿达成的,具有一定的约束力。当事人不应擅自变更或解除协议,而应自觉、主动地遵守和履行。

(二) 调解协议是由群众性的调解机构主持下进行的,是自愿达成的协议。因此,达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。

总之,调解协议不具有强制执行的法律效力,但当事人有义务自觉履行。

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