工会怎么进行劳动争议调解

一、劳动争议调解的程序

1. 申请调解

当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。申请可以以书面形式或口头形式进行。对于口头申请，调解组织应当立即记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。

2. 调解过程

劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心引导，并帮助双方达成协议。

3. 调解期限

劳动争议调解委员会应当在申请调解之日起三十日内结束调解。如果在期限内未能结束调解，则视为调解不成。

4. 工会的参与

企业工会委员会参与企业的劳动争议调解工作，包括派员参加企业劳动争议调解委员会。工会的参与有助于化解矛盾、增强团结、促进生产，以及维护稳定。

二、调解协议的法律效力

对于工伤待遇问题，企业与当事人经协商一致，签订了调解协议并已部分履行。调解协议的法律效力是主要争议焦点。目前的法律规定并没有明确规定当事人自行调解达成的协议的性质。参考最高法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定，经人民调解委员会调解达成、包含民事权利义务内容，并由当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质。因此，当事人自行达成的调解协议也应具有合同效力。

在本案中，企业与邱某达成的工伤待遇协议并未违反强制性法规，因此是有效的合同。根据合同法的规定，经合法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除。