劳动调解的时间规定

劳动争议调解委员会的调解期限

根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结束调解。如果调解超过三十日，视为调解不成。

劳动争议调解委员会的申请时效中止

当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解时，仲裁申诉时效会被中止。企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。

申诉时效的计算

一旦调解结束，当事人的申诉时效将继续计算。如果调解超过三十日，申诉时效将从三十日之后的第一天开始计算。

劳动调解的相关法律规定

申请调解和申请仲裁的途径

根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组成

根据《劳动法》第八十条的规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会调解达成协议后，当事人应当履行。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，其中主任由劳动行政部门代表担任。

调解协议的约束力

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十七条的规定，在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据。如果仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以直接向人民法院起诉，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

劳动争议处理的途径

根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先协商解决。如果不愿协商或协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。在劳动争议处理过程中，当事人不得采取激化矛盾的行为。

调解委员会的调解期限

根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十条的规定，调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结束调解。如果到期未结束，视为调解不成。

调解协议的履行和申请仲裁

调解委员会在调解劳动争议时应当遵循当事人双方自愿原则。如果经调解达成协议，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。如果调解不成，在规定的期限内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。