公司解除劳动合同的法律依据

根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任。此外，根据第二十六条的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且当事人协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位也可以解除劳动合同。

公司解除劳动合同的通知期限

根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

公司解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动法》第二十八条的规定，如果用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

公司解除劳动合同的合法性

根据你所描述的情况，你被公司解除劳动合同是因为单位认为你给单位造成了损失。根据《劳动法》的规定，单位有权解除劳动合同。因此，在这种情况下，单位解除合同是合法的。

公司解除劳动合同的赔偿问题

根据你所描述的情况，如果你被公司解除劳动合同，你将不会得到赔偿。因此，根据法律规定，你可能无法获得这个月的工资和奖金。