公司在解除劳动合同后的赔偿问题

一、解除劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

四、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满六个月的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。