经济性裁员需要满足哪些条件

经济性裁员的法定条件

一、实体性条件

根据法律规定，用人单位进行经济性裁员必须满足实体性条件。实体性条件包括四种情形：

1. 依照规定进行重整：根据企业破产法规定，如果企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以进行重整。在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员。

2. 生产经营发生严重困难：当用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一种有效的缓减措施。但需要注意的是，裁减人员涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，如果仍需要裁减人员，可以进行经济性裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：除了上述三种情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如企业搬迁需要裁减人员等。

二、程序性条件

为了缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的冲击，劳动合同法规定了一套程序性条件，用人单位进行经济性裁员必须履行这些条件：

1. 裁减人员数量：必须裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

2. 提前告知和听取意见：用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，监督经济性裁员合法进行。