经济性裁员的条件

依照企业破产法规定进行重整

根据企业破产法规定，当企业法人无法清偿到期债务，资产不足以偿还全部债务或明显缺乏偿债能力，或者存在明显丧失清偿能力的可能时，经人民法院批准可以进行重整。企业可以在不经破产申请的情况下直接申请重整，也可以在提出破产申请后申请重整。重整申请可以由债权人或债务人提出，在人民法院受理破产申请前，债务人或出资额超过债务人注册资本十分之一的出资人都可以向人民法院申请重整。

生产经营发生严重困难

劳动合同法对生产经营发生严重困难并没有具体标准，具体执行时可以参考当地政府规定的困难企业标准来确定。

企业转产、重大技术革新、经营方式调整

当企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整后，如果经过劳动合同变更后仍需要裁减人员，用人单位应先与劳动者变更劳动合同。只有在变更劳动合同后仍需要裁减人员的情况下，才可以进行裁员。需要注意的是，这并不意味着转产、重大技术革新或经营方式调整就一定符合经济性裁员的条件。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位准备解除劳动关系的人员数量在20人以下或少于全部员工的10%，则应按照劳动合同法第40条的规定操作。

法律依据

根据《劳动合同法》第41条的规定，如果以下情形之一需要裁减人员超过20人或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员：

• (一) 依照企业破产法规定进行重整的；
• (二) 生产经营发生严重困难的；
• (三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动法》第27条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。用人单位在依据上述规定裁减人员后，如果在6个月内需要招聘人员，应优先录用被裁减的人员。