公司裁员方案

公司裁员方案的具体内容

一、裁员基本原则

根据劳动合同法相关规定，公司在面临生产经营困难且难以维持运营的情况下，需要进行大规模裁员。裁员对象为经过评估认为优秀的员工以外的人员，第一批裁员计划为83人，暂时保留60人。

二、裁员工作主要流程

为了确保裁员工作的顺利进行，公司将按照以下流程进行操作：

1. 召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因。
2. 公布被裁人员名单及补偿方案。
3. 下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认。员工拒收通知单的情况下，由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4. 被裁减员工应根据公司规定的时间办理工作交接手续，并填写《员工离职单》。
5. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》交给人事行政部，人事行政部将当月工资和相关补偿金进行核算。
6. 人事行政部与财务部对接，对完成工作交接手续且工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿金，并要求员工签字确认。

三、经济补偿方案

根据劳动合同法相关规定，公司将按照以下标准进行经济补偿：

1. N=经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。如果员工工作时间不满1年但超过6个月，按照1年计算支付。如果员工工作时间不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。
2. 1=提前通知金：根据劳动法规定，公司要求解除劳动关系时，可以选择提前30天通知被裁员工或者不提前通知但需支付员工一个月的工资。公司要求被裁减员工立即办理手续，因此需要支付其一个月工资。如果员工的月工资高于XX市上一年度社会平均工资的3倍，按照3倍标准计算，但最高上限为6600元。

四、裁员方案涉及的部门职责

本次裁员方案需要各部门协同合作，各部门的职责如下：

1. 公司总经理会同班子成员负责裁员工作的主持，并做好离职人员的谈话和思想工作。
2. 人事行政部负责发放通知书和回收回执，核算人员工资和经济补偿。如果有被裁员工要求补缴社保，负责在社保基数公布之后办理补缴手续，并负责与财务部清点公司固定资产。
3. 被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，并负责组织和带领员工办理工作交接和物资设备的交接。
4. 财务部门负责记录离职人员的欠款和过失赔偿，核对和清点公司内部各项资产和账目，并准备好以现金形式发放离职人员的工资和补偿金。
5. 信息部负责与离职人员交接电脑信息等相关事宜。
6. 公司安保部负责控制离职人员的行为，防止报复和人身伤害，并负责离职人员离开公司后的门禁工作。
7. XX部门负责接管和回收公司的固定资产。

五、裁员方案实施时间表

为了确保裁员方案的顺利实施，公司制定了以下时间表：

1. 9月28日：人事行政部完成被裁员工本月工资和补偿金的核算工作，并将裁员方案报公司高管讨论和董事长审批。
2. 9月29日：做好裁员前的各项准备工作，人事行政部准备好通知单和离职申请表。
3. 9月30日：对仓库进行盘点。
4. 10月1日：总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发通知单和回收回执。
5. 被裁员工办理工作交接，并填写《员工离职单》交给人事行政部。人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程。
6. 10月2-5日：财务部会同各部门清点公司固定资产，核对账目。
7. 10月15日-20日：发放工资及补偿金。

六、注意事项

在裁员过程中，公司需要注意以下事项：

1. 安全保卫：员工办完离职手续后，需由部门主管陪同下取个人用品并离开，以避免突发状况发生。
2. 财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在账款问题，人事行政部核查办公用品并收回工牌。
3. 保安部门应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生。
4. 由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退。
5. 工资及补偿金的发放前提是，被裁员工完成工作交接并确保账目相符。如果员工不进行工作交接，擅自离职或存在账款等问题，应办理工作交接并核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、裁员可能发生的后续问题

裁员可能引发以下后续问题：

1. 社保补缴及个别人要求按实际工资缴费。
2. 被裁员工主张公积金的补缴。
3. 相关部门4-5月份奖金的发放。
4. 根据劳动合同法第四十一条的规定，如果因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告批准后可以裁减人员。
5. 如果社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如果有员工要求补缴社保，需要预留出个人账户部分，预留金额应为上年度标准的120%。
6. 如果有员工拒绝接受裁员或提出无理要求，公司是否告知其相应的义务。

八、被裁减员工的义务

被裁减员工有以下义务：

1. 服从公司决定，不得以上访等行为诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导。违反者将立即开除，并根据法律规定不予支付任何经济补偿。如果造成他人身体或财产损害，将要承担赔偿责任，并移交公安机关处理。
2. 服从公司决定，不得以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，以发泄私愤。违反者除立即开除外，根据法律规定不予支付任何经济补偿，并要赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3. 服从公司决定，不得故意拖延工作交接，不得以各种理由拒绝办理离职手续，并不得利用职务便利侵占公司或他人合法财产。