企业重整裁员需支付经济补偿吗

用人单位支付经济补偿的法律规定

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果用人单位需要进行裁员，根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情况下可以裁减人员：

1. 根据企业破产法进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在以上情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告后方可实施。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁减人员的合法性

企业只有在濒临破产并被人民法院宣告进入法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难达到当地政府规定的严重困难企业标准时，才可以裁减人员。此外，企业在裁减人员时还需要严格按照法律和相关规章规定的程序进行。只有在具备法定条件并按照法定程序进行裁减人员的情况下，与职工解除劳动合同的方式才是合法和有效的。