离职手续未办理的法律问题

自动离职的定义和后果

根据劳动法的规定，自动离职是指劳动者在终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离岗或解除手续未办理完毕而离开单位的情况。对于擅自离职的职工，用人单位有权按照旷工处理，给予除名。此外，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，用人单位也有权停止继续缴纳该离职员工的社保和公积金。

离职手续的法律要求

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

培训协议中的约定

如果双方签订了培训协议，根据劳动法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

不办理离职手续的法律后果

不办理离职手续会导致单位无法完成工作交接和有序进行工作任务的相应调整，从而可能给单位造成损失。因此，建议您向单位提供书面申请，说明具体情况并正常离职。如果因个人紧急原因无法办理离职手续，建议您与所在单位协商一致，解除劳动合同。