压工资是什么意思

压工资的合法性

根据劳动法的规定，单位可以压工资，但必须支付劳动报酬。劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬。因此，如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金，是不合法的。但如果公司有相应规定，并非为了个人扣押金，那么法律上并没有明确规定，公司可以压工资。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，根据工资制度的不同，可以按周、日、小时支付工资。根据第九条的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。