加班小时最低工资标准的计算方法

依据《中华人民共和国劳动法》

根据我国劳动法的规定，计算加班小时最低工资标准需要考虑加班时间和劳动者的工资。对于非休息日和节假日的加班，按劳动者工资的150%进行计算。

加班费的计算基数确定方法

为了准确计算加班费，需要正确确定加班费的计算基数。以下是具体操作的要点：

1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目包括"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等多项，应将各项工资的总和作为计算基数，不能单独以其中一项作为基数。

2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局的规定，具体包括工资总额的各个组成部分。但需要注意，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。

3. 在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，应根据劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4. 对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以当地的日或时最低工资标准作为基数进行计算。