年终奖当月工资实发还是应发
点击数：15 更新时间：2024-07-23
根据我国相关法律的规定，公司在发放年终奖时应按照当月实发工资来计算，并且按照规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得在税前扣除。
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：
为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金时，应将其单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一) 首先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”，然后按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二) 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按照上述第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。计算公式如下：
1. 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则适用公式为：
应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数
2. 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，则适用公式为：
应纳税额 = (雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) × 适用税率 - 速算扣除数
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为7至14天。