企业劳务外包如何进行

劳务外包的法律解释及好处

一、劳务外包的定义

二、劳务外包的好处

1. 管理规范，提高用工安全

劳务外包公司负责处理托管人员的相关事务，并提供劳动方面的咨询，维护其合法权益。同时，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，帮助企业规避用工风险。

2. 成本低廉，提高企业效益

通过外包，企业可以节省办公费用，降低软硬件资源支出，减少管理者在人事管理流程中机械重复性工作的投入，使其能够更好地参与其他能够增值的管理活动。

3. 服务全面，提高员工工作热情

劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，解除员工后顾之忧，使其能够全身心地投入工作，增强对企业的责任心和工作热情。

4. 降低用人风险

与劳务派遣相比，用人单位不需要承担连带责任。

三、企业劳务外包的步骤

1. 观察劳务外包公司的实力

企业需要全方位观察备选劳务外包公司的实力、声誉和评价等。通过货比三家，选择最适合的劳务外包公司。

2. 倾听劳务外包公司的口碑

除了听取行业内的声音，还需要听取行业外的声音。充分倾听业内外的声音和不同行业的看法，才能有效判断劳务外包公司的优劣。

3. 主动询问劳务外包公司的情况

准备一些问题，主动询问备选劳务外包公司，从他们的回答中获取想要了解的信息。询问的内容应该围绕劳务外包公司的服务和能力展开。

4. 主动接触劳务外包公司

选定一家劳务外包公司后，进行上门访问。通过与劳务外包公司的接触，印证之前观察和听闻的情况。接触了解时要客观全面，不带个人倾向，注重事实依据，综合考虑公司的全方位表现，以做出正确的选择。

四、劳务外包需注意的问题

1. 确保服务外包单位具备合法执照和相应的劳务服务外包资质。

2. 签订有效合法的服务外包协议，重点关注协议内容与派遣的区别，服务外包以"事"为核心。

3. 确保服务外包单位制定可行的安全生产方案、人员管理方案和应急预案。

4. 确保服务外包单位与雇员签订合法的劳动合同。

5. 确保服务外包单位员工能够保守项目方的商业秘密。

6. 确保服务外包单位能提供合法的劳务发票。