员工调岗通知书

点击数：8 更新时间：2024-12-29

随着社会经济的不断发展，我国的企业经济也不断得到发展。在企业的发展中，为了是企业经济得到更好的发展，有时候对于员工的调岗是难免的。对员工的调岗之前我们需要通知员工，以告诉他们相关的原因。以下就是手心律师网小编为您编写的有关于“员工调岗通知书”的相关知识。

员工调岗管理规定

1.目的

为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。

2.适用范围

本办法适用于****所属各车间。

3.术语和定义

内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。

4.内部调岗应坚持的原则

4.1坚持员工本人同意的原则。

4.2坚持先培训后上岗的原则。

4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。

4.4坚持不跨越工种的原则。

4.5坚持有利于车间生产的原则。

4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。

5.内部调岗的方式

5.1由员工本人提出申请获准后的调动。

5.2车间因生产需要进行的调动。

6.内部调岗的条件

6.1车间生产的需要。

6.2员工本人不能够承担本职工作。

6.3员工对自身发展的愿望。

6.4员工岗前培训成绩不合格。

6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。

7.调岗的程序

7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.2车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。

8.相关要求

8.1员工本人提出调岗的，如不符合调动岗位条件，未被批准，车间要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。