哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗
点击数：6 更新时间：2024-02-06
在很多时候，如果我们在公司工作，正处于哺乳期，但是恰逢公司要进行解散，可以拒绝调岗吗？如果我们要调岗的话我们的工资是否会有改变？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗
根据劳动合同法和相关法规，公司在解散部门或调岗时需要遵循以下规定。
一、双方调岗
双方调岗是指用人单位和职工协商一致，并以书面形式确认的情况下进行的岗位调整。在这种情况下，公司无权单方面调整员工的工作岗位。
二、单方调岗
单方调岗是指用人单位在以下三种情形下可以单方面调整员工的工作岗位：
- 劳动者不能胜任工作；
- 劳动者因患病或者非因工受伤，在医疗期结束后不能从事原来的工作；
- 劳动者因工致残达到一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
然而，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
三、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
- 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
- 任何单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
- 除非女职工主动要求终止劳动合同或者服务协议，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同或者服务协议。
因此，如果公司在女职工哺乳期间解散部门或调岗，女职工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
