实习期离职申请的时间规定

劳动合同试用期规定

根据劳动法规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，则可以约定试用期，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上不满三年，则试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期解除合同规定

试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合自己的阶段。在试用期间，劳动关系处于非正式状态。用人单位有权解除劳动合同，如果能够证明劳动者不符合录用条件。同样地，根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者也可以提前3天通知用人单位解除合同，如果劳动者认为用人单位不适合自己。劳动者提前3天的起算时间应从用人单位收到劳动者通知之时起算，满72小时。

试用期内劳动者解除合同规定

在用人单位没有过错的情况下，试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同，是劳动者依法享有的权利，无需用人单位同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

劳动者解除合同的情形

根据第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六)根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。