实习协议重要吗,需要注意哪些方面

实习协议的重要性

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

虽然实习协议的比例超过七成，但仍有27%的学生在实习期间没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少被写进实习协议中。

实习协议的签订并不是可有可无的。实习协议的签订不仅能够保护大学生的合法权益，也能够保护企业的合法权益。随着实习现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。

签订实习协议应注意的问题

1、实习期内工作时间的约定

可约定每日工作时间不超过8小时。如确因特殊情况需要超过8小时，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

实习生一般不享受工伤待遇，因此实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以保障自身权益。

4、实习生在实习期间知识产权归属的约定

5、纠纷的处理

可以约定友好协商及诉讼的处理方式。

6、实习协议的解除

如果双方一致同意解除实习协议，则没有问题。如果单位要求实习生根据合同约定承担违约责任，则实习生需要按照合同内容承担相应责任。

7、实习津贴的约定

由于实习生不受劳动法调整，实习津贴可以由双方协商，不需要遵守当地最低工资标准。当实习生解除协议时，单位也不需要支付经济补偿金等费用。