实习期护士犯错误的责任承担问题

一、实习生的劳动关系及责任承担

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，利用业余时间从事勤工助学的在校生不被视为就业，因此他们与实习单位之间并未建立劳动关系。在校实习学生发生事故受到侵害时，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而应根据《民法通则》及相关司法解释的规定处理。

二、实习人员的责任承担

作为实习人员，在经过培训和考核合格后，才能独立上岗操作。如果单位未经过必要的培训程序，并未告知实习人员相关注意事项，导致问题发生，单位也存在过错。因此，实习人员不应单独承担错误的责任。即使在劳动仲裁或法院判决中，也不会让实习人员全部承担责任。根据过去的判例，通常是单位承担大部分损失，而实习人员酌情承担一小部分损失。

相关法律知识

实习期与试用期的区别

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。实习期与试用期有以下区别：1. 当事人的身份不同：试用期中的自然人一方只能是劳动者，而实习期间的自然人一方是在校学生。2. 当事人的目的不同：试用期主要体现用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源；实习期对于实习学生所在单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的上有本质的不同。学生实习活动主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3. 主体间关系依据不同：用人单位与劳动者之间的权利义务关系在试用期中由劳动法及相关规定进行规范。例如，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。而实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。4. 试用期包括在劳动合同期限内：劳动合同的试用期超过规定期限时，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。5. 权利义务关系不同：试用期的双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习学生所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。