实习期三个月合同签几年

实习期与试用期的区别

实习期和试用期是两个不同的概念，在劳动合同签订方面有着不同的规定。根据我国法律，实习期并不需要签订劳动合同，因此不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题。

试用期及合同签订相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关。具体规定如下：

1. 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月。

3. 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。

需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。