试用期辞职能否要求经济补偿

试用期内辞职是否可申请经济补偿金

根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者在试用期内辞职时，可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动合同试用期的成立条件

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，如果双方没有签订书面的劳动合同，就不存在试用期的问题。

用人单位的义务

用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，缴纳社会保险费，并且支付工资不得低于当地最低工资标准。扣发工资时应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

根据您的描述，您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，且支付的工资低于当地最低工资标准。因此，您还可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期间未订立劳动合同的双倍工资差额，以及工作期间低于最低工资标准差额部分的工资，并要求公司补缴工作期间的社会保险费。

如果公司扣发您的工资不符合公司集体合同或规章制度的规定，您还可以要求公司补发扣发的工资。