已过试用期公司是否再签新的试用期合同

劳动合同法规定的试用期规定

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间，劳动者可能出现以下三种情形：

1. 不符合录用条件

如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。这意味着劳动者在试用期内无法满足公司的要求，因此无法继续签订劳动合同。

2. 患病或非因工负伤

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动关系。

3. 不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系。这意味着劳动者无法满足公司的工作要求，无法继续在原岗位上工作。

根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动关系并说明理由。如果不解除劳动关系，即说明劳动者符合公司的要求，不能再重新签订劳动合同，也不能再约定新的试用期。