单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行

试用期内辞退员工的合法性

根据相关法律规定，用人单位在试用期内辞退员工必须符合以下法定情形之一：

1. 劳动者不符合录用条件

如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。

2. 劳动者严重违反规章制度

如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊

如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。

4. 劳动者与其他单位建立劳动关系

如果劳动者在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。

6. 劳动者被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。

7. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。

8. 劳动者不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。

除了符合上述法定辞退劳动者的情形外，用人单位在试用期内辞退员工还应当向劳动者说明辞退理由。

试用期被辞退后的应对措施

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为了证明劳动者不符合录用条件，用人单位在招聘时或签订劳动合同时应明确录用条件。此外，在试用期间，用人单位应进行严格的持续考核，以证明劳动者是否符合录用条件。

因此，劳动者完全有权对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即使劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者仍然有较大的胜诉风险。