公司解散试用期辞退是否需要补偿

依据我国劳动合同法的规定

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提出辞职或用人单位解除劳动合同时，无需对劳动者进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。根据该法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。因此，根据劳动合同法的规定，公司解散试用期辞退劳动者时，不需要对劳动者进行补偿。