试用期被辞退老板拖工资怎么办

试用期被辞退老板拖工资怎么办

如果劳动者在试用期被辞退后老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉

劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，反映被辞退后老板拖欠工资的情况，劳动局将会介入调查并采取相应的行动。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解

当劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，劳动者可以要求仲裁。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

4. 在仲裁裁决不履行或不服时向法院起诉

如果在仲裁开庭后达成调解协议的对方不履行或对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定时间内向法院起诉。

在试用期单位可以随时与劳动者解除劳动合同吗

在试用期，单位不可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，与转正后的员工签订的劳动合同没有区别。如果单位在劳动合同期限内违法解除劳动合同，都需要向劳动者支付赔偿金。

此外，无论是在试用期内还是试用期外，单位与劳动者解除劳动合同时，只要符合申请经济补偿金的条件，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者需要注意，在试用期内，单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。否则，单位的解除行为将被视为违法。

因此，在试用期内，只要劳动者认真履行职责，即使单位解除劳动合同，劳动者也有权主张自己的权益。不必因为处于试用期而认为单位可以随时解除劳动合同。