协商解除劳动合同的补偿标准是什么

协商解除劳动合同的补偿标准

根据相关法律法规的规定，协商解除劳动合同的补偿标准应根据不同的解除情况给予不同的支付标准。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作年限来确定的。每满一年工作，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其他需要支付经济补偿的情形：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；

(四)用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六)根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；

(七)根据法律、行政法规规定的其他情形。