协商解除劳动合同的流程有哪些
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

协商解除劳动合同的流程有哪些

点击数:9 更新时间:2024-07-04

 
74720

一、协商解除劳动合同的流程

1、提出解除劳动合同

根据劳动法规定,公司和员工均享有提出解除劳动合同的权利。

2、达成一致

在自愿、平等协商的基础上,双方达成一致意见。

3、通知工会

公司人事处应当将解除劳动合同的事由通知工会,并征求工会的意见。在研究工会的意见后,公司将作出处理决定,并将处理结果通知工会。

4、办理工作交接

公司人事处将安排相关员工办理工作交接。

5、结算薪资和经济补偿

在员工完成工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。如果是公司方提出解除合同,则还应当结算并支付该员工的经济补偿。

6、劳动合同解除

完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。

7、送达解除决定

将解除劳动合同的决定送达给劳动者,可以采取直接送达、登报、公告送达等方式。必要时,可以考虑以公证的方式办理送达事宜,确保送达问题的可靠性。

8、出具离职证明

解除劳动合同时,由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、备案

将解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

二、协商解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但必须符合以下条件:

1、合同有效

被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同。

2、解除时机

解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后,但尚未全部履行之前。

3、自愿协商

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

延伸阅读
  1. 因迟到而解除劳动合同合法吗
  2. 辞退,解雇,开除的区别是什么
  3. 劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿
  4. 用人单位即时解除劳动合同的条件及法律意义
  5. 职业病的预防和治疗方法

劳动关系热门知识

  1. 医保补缴能立即生效吗
  2. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  3. 上海员工离职补偿金标准
  4. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  5. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  6. 香港非法务工如何处罚
  7. 签了合同第二天不干了公司会告我吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 餐饮业劳动合同范本
  2. 销售岗位劳动合同范本
  3. 劳务合同范本简易版
  4. 旷工解除劳动合同协议范本