试用期解除劳动合同的法律规定

试用期内解除劳动合同的限制

根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者符合劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，否则用人单位在试用期内是不得解除劳动合同的。用人单位在试用期内解除劳动合同时，还需要向劳动者说明解除的理由。

劳动者解除试用期劳动合同的通知期限

劳动者在解除试用期劳动合同时，需要提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者需要提前3天通知用人单位。

案例分析

2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂担任会计，双方约定试用期为3个月。然而，在刘某工作到第2个月时，该厂负责人告知刘某要解除劳动关系，理由是刘某的职位有其他合适人选。鉴于此，刘某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动关系的决定。而该厂则认为由于双方仍处于试用期内，因此可以随意解除劳动关系。

法律规定的试用期内解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；- 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；- 被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第40条第1项、第2项的规定，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形包括：- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。综上所述，除非符合法律规定的上述情形，即使在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动关系。