点击数:18 更新时间:2023-10-11
兹有______同志与我单位签订_____号,自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
本人签名:
单位盖章:
法人代表签名:
年 月 日
根据《劳动法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,解除合同证明书应明确标明是对合同终止或者公司提出解除。
如果在解除劳动关系的过程中,公司存在劳动违法行为,您可以直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委托申请仲裁解决。
如果没有解除劳动关系的证明,而新公司决定录用您的话,您也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明您与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。
然而,如果您没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同,根据我国《劳动法》的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。