退伍军人被裁员辞退的赔偿问题

根据《劳动合同法》规定，如何支付赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，那么应根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于退伍军人来说，根据规定，1987年12月12日之前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄。而1987年12月12日之后待分配的时间应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。因此，在计算赔偿金时，退伍军人被辞退的情况下，应将退伍后待分配的时间计算在内，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

用人单位合法裁员的条件

需要满足以下情形之一

根据规定，如果用人单位需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，报告劳动行政部门，方可进行裁减人员。以下情形满足之一的，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。

退役士兵就业政策详解

不动员参训的对象

不需要参加动员参训的对象包括以下三种情况：1. 已取得大专以上文凭或职业资格证书的人员；2. 已安置工作岗位的人员；3. 从企事业单位应征入伍的退役士兵复工、复职的人员。

不批准参训的对象

以下情况不批准参加参训：1. 无正当理由中途退役的人员；2. 弄虚作假，伪造或涂改档案材料的人员；3. 被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的人员；4. 退役后未按规定时限到户籍所在地民政部门报到的人员；5. 被评定为一至六级伤残等级的精神病患者。

自谋职业补助金

自谋职业补助金的发放仍按现行规定执行。

承训院校

为确保培训质量，退役士兵职业技能培训任务主要由劳动保障、教育、农林部门选择的省级以上重点技工院校、中高等职业技术学校（含农业职业技术院校）承担。

培训时间的安排

参加中、高级职业技能培训的，培训期为两年，其中实习实训时间原则上不少于半年；参加短期职业技能培训的，培训期为3至6个月。

培训资金补助标准和使用范围

退役士兵参加中、高级技能培训的，每人每年安排7500元资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费）、住宿费为4000元，生活补助费为3500元。参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育的，每人每年安排9000元资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费）、住宿费为5500元，生活补助费为3500元。参加短期职业技能培训的，每人每月安排750元资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费）、住宿费为400元，生活补助费为350元。

培训资金的拨付

培训经费由省财政承担，各地财政和民政部门根据退役士兵实际培训人数和统一标准，采取部分预拨和绩效考核结算的方式拨付培训资金。

报读高等学历教育的优惠政策

退役士兵报考成人高等学校和普通高等学校时，必须参加全省统一考试。退役士兵报考成人高等学校的，投档总分可增加10分，其中在服役期间荣立个人二等功以上（含二等功）者，投档总分可增加30分；荣立三等功的，投档总分可增加20分。报考普通高等学校的，投档总分可增加10分，其中在服役期间荣立二等功以上或被大军区级以上单位授予荣誉称号的，投档总分可增加20分。