工头辞退工人的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。而根据第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下几种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的。

解除合同提前通知的规定

根据第二十六条的规定，如果出现以下情形，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。

用人单位裁员的规定

根据第二十七条的规定，如果用人单位面临破产整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。在向劳动行政部门报告后，用人单位可以进行裁减人员的操作。

根据该条规定，如果用人单位在裁减人员后的六个月内需要再次录用人员，应优先录用被裁减的人员。

结论

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工头辞退工人的合法性需要根据具体情况进行分析。如果工头辞退的工人符合法律规定的辞退要求，那么这种行为是合法的。然而，如果工头没有任何理由或者以法律不规定的理由私自辞退工人，这种行为是不合法的。因此，在实际操作中，工头在辞退工人时应遵守劳动法的相关规定，确保合法性和公正性。