拖欠工资中断时效经济补偿金的计算方法

用人单位无故拖欠工资的情况

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位出现以下行为之一，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、补偿劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，或者给予解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。

解决拖欠工资的法律途径

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，农民工可以采取以下法律途径解决问题：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 通过诉讼途径解决。具体有以下三种情况：

a) 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

b) 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行。

c) 如果属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

注意事项

在遭遇拖欠工资等权益受到侵害的情况时，农民工绝不能采取过激行为和暴力等手段，如爬楼、堵路等。解决问题时应依靠法律途径，否则不仅无法解决问题，还可能触犯刑律并被追究责任。